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【新闻】解密格兰仕价格屠夫的柔情与爱心脚轮

发布时间:2020-10-19 06:03:39 阅读: 来源:臭味剂厂家

<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 格兰仕在市场上东征西伐,即使是做到“世界第一”,仍丝毫不给对手喘息的机会,因此,被冠上“白鲨”、“屠夫”,给人感觉似乎格兰仕是个人见人怕、毫无情义的“冷血杀手”。然而深入采访之后才发现,是商业竞争的无情掩盖了格兰仕的有情,迷雾笼罩下的是一个充满爱心的企业,是一群信奉爱心无价的格兰仕人。下面这些鲜活的小故事,将告诉我们一个更真实的格兰仕。&nbsp;</FONT></P>

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<P><FONT size=2><FONT color=#000000><STRONG>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 没有“等级”的公司</STRONG> </FONT></FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 有人说,从员工之间的称呼就可以看出一个企业的文化,甚至可以预测这个企业竞争力与生命力,事实证明这个观点是有一定道理的,虽然有些绝对化。 </FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 格兰仕内部的称呼就别具一格,他们基本不以职务代称,而是像一个大家庭一样,按照年龄排号,被称为一个没有“等级”公司。格兰仕人都称董事长梁庆德“德叔”,称执行总裁梁昭贤叫“贤哥”。称呼稍年长的同事,普遍都在对方名字最后一个字后面加一个“哥”或“姐”,一听就让人感到一种家的温暖,没有等级森严的“*总”或“*长”的论资排辈,没有广东人与广西人,湖南人与湖北人的地域之分。 </FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 公司开会,老总们的开场白是“格兰仕的兄弟姐妹们”,这种称呼缩短了员工之间的心理距离,同时也激起了员工远离故乡后那份对家的情感。事实上,格兰仕的员工不少就是真正的兄弟、姐妹、夫妻、父子关系,在格兰仕的大发展中,老的格兰仕人携妻带子加入格兰仕,他们把这种人世间的最朴实的亲情溶在格兰仕的大家庭里,荣辱与共。 </FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 格兰仕人之间没有森严的上下等级隔离,有的只是不同岗位的不同工作职责。这种独特的现象,有专家认为与岭南文化的影响密不可分。顺德地处岭南,临近港澳,深受岭南文化和港澳文化的影响,岭南文化的典型特点—平民化。格兰仕的创业这都是土生土长的顺德人,这种文化深深影响了他们经营企业的方式。 </FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; <STRONG>爱心涌动格兰仕</STRONG> </FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在每年年初,格兰仕员工都会收到一个公司发的“红包”,广东人称为“利是”,既是一个象征,象征企业蒸蒸日上,开门大吉;也是一个激励,激励员工在新的一年取得更好的业绩。</FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 格兰仕还专门设有爱心基金,倡导每位员工每月自愿在工资里捐赠2元。当员工或他们的亲人遭遇了灾祸、疾病等情况需要经济援助时,他们能够得到爱心基金会的及时帮助。 </FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 05年4月,一对员工一岁多的儿子不幸被刚烧开的水烫伤了脸部及右半身,因医疗不善,手、脚、背已成畸形,大脑严重受损,随时都有生命危险。4月22日,仅一天的时间,饱含着格兰仕人爱心和汗水的3万多元款项被及时送到了孩子父母手中。 </FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2000年年末,格兰仕空调项目刚刚进入市场,新招了一批业务员,派往北京营销中心的维修主管小孙是其中的一个。当他在工作中时,总是感觉自己头痛,检验结果是他患了脑部肿瘤,而且已十分严重了。销售部领导得知情况后,马上联系最好的医生,说无论花多少钱都要救治小孙。在众多领导和同事的关照和帮助下,孙仲伟的手术非常成功。但由于他家在农村,家人从未出过远门,无法对他进行护理。于是,营销中心列了一个护理值班表,每天日夜轮流精心地护理他,直到出院。</FONT><FONT size=3> </FONT><BR></P>

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